Höhere Multiples

Die Idealbesetzung für den Exit

Mit dem richtigen Team zum erfolgreichen Exit: der ultimative Investment-Erfolg


Optimales Management für maximalen Gewinn

Börsengang    

Mit dem richtigen Team an die Börse

Frühzeitige Zusammenstellung des Managementteams, das bei einem Börsengang und darüber hinaus optimale Ergebnisse erzielt

Das richtige Team für eine effektive Kommunikation mit Anlegern und Investoren

Das einzige Team, das in den Bereichen Unternehmensführung, Finanzen und Risikomanagement die Methoden und Prozesse entwickelt, die für ein börsennotiertes Unternehmen erforderlich sind

Vorstand und Aufsichtsrat

Ernennung von Vorständen und Aufsichtsräten

Top-Manager mit nachgewiesener Erfahrung, die aufgrund ihrer erfolgreichen Beteiligung an bedeutenden Börsengängen bei Anlegern einen tadellosen Ruf genießen

Ein starker Finanzbereich

Finanzvorstände mit profunder Börsenerfahrung und hervorragendem Namen

Zusammenstellung einer Finanzabteilung, die mit fundiertem Know-how die Ressorts Quartalsberichterstattung, Treasury- und Risikomanagement und zuverlässiges Reporting und Kommunikation verantwortet

Company Secretary / IR Leader mit Erfahrung

Ergänzung von Schlüsselrollen, die in börsennotierten Unternehmen gebraucht werden

Z. B. Company Secretary / Investor Relations Director

Bei der Besetzung dieser Positionen, ist von Bedeutung, dass Anleger und Investoren die Personen kennen und schätzen

Trade Sale oder Secondary    

Betrachtung des Marktes

Exklusive Informationen von denjenigen, die den Markt am besten kennen

Austausch mit Wettbewerbern, Kunden und Lieferanten um das Standing des Unternehmens am Markt zu begreifen

Vergleich der Unternehmensführung mit der des Wettbewerbs

 

Betrachtung des Managements

Vertrauliche Referenzen über das gegenwärtige Management

Überprüfung der Leistung der Unternehmensführung im Vergleich zu der des Wettbewerbs

Ermittlung von ggf. erforderlichen Entwicklungsmaßnahmen

Klärung der Unternehmensnachfolge

 

Succession Planning

Build the team to maximise value by having succession in place for key functions, to attract new investors

Ensuring that the brand equity of a business is not diminished for example by exiting a founder

Search

Identify the best management team ahead of the sale

Gain higher returns by appointing the best team to Exit

 

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