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Wir glauben, dass Sie für die Optimierung Ihres Erfolgs außergewöhnlich talentierte Menschen mit ganz besonderen Eigenschaften und Fähigkeiten brauchen. Diese nennen wir PrivateEquityDNA™.

Um PrivateEquityDNA™ möglichst präzise definieren zu können, haben wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie Professor Steven Kaplan von der Booth School of Business in Chicago Schlüsselqualifikationen identifiziert, die in Private Equity-Portfoliogesellschaften zum Erfolg führen.

Unser Team hat eine Vielzahl von Suchen für äußerst anspruchsvolle und hochkarätige Private Equity-Investoren und deren CEOs erfolgreich abgeschlossen. Ausgehend von Ihrer Investment-These entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen die ganz besonderen Anforderungen an das Executive Team, das für Ihr Asset und Ihren Investment-Erfolg gebraucht wird, die Leadershipthesis™. Dann liefern wir - schnell und punktgenau.

Wir sind stolz auf unsere Ergebnisse:

Wir arbeiten für 50% der Top 25 Private Equity-Fonds.

Zu 90% unserer Kunden haben wir langjährige Beziehungen.

Unsere Besetzungsrate beträgt 97%.

60% unserer Partner haben im Private Equity-Umfeld gearbeitet.

90% unserer Mandate unterstützen Private Equity-Investoren bei der Besetzung von Vorständen, Aufsichtsräten, Geschäftsführern und deren direkten Führungskräften.

 

WIR HELFEN UNSEREN PRIVATE EQUITY-PARTNERN BEI KAUF, OPTIMIERUNG & VERKAUF IHRER PORTFOLIOFIRMEN. WIR UNTERSTÜTZEN SIE BEI DER AUSWAHL VON VORSTÄNDEN UND AUFSICHTSRÄTEN SOWIE VON GESCHÄFTSFÜHRERN UND FÜHRUNGSKRÄFTEN - MIT PRIVATEEQUITYDNA™.

PRIVATE EQUITY DNA IST DER SCHLÜSSEL

Die richtige Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten in Private Equity-finanzierten Unternehmen ist von ausschlaggebender Bedeutung. Die richtige Person an der Spitze mit dem richtigen Team erzielt schließlich die signifikant besseren Ergebnisse.

In einem Forschungsprojekt hat Professor Steven Kaplan von der Chicago Booth School of Business die Ergebnisse von Interviews mit Hunderten von Vorständen von Private Equity Portfolio-Unternehmen analysiert. Auf der Grundlage der Faktorenanalyse wurden deren Eigenschaften und Investmentergebnisse in Relation gesetzt.

Es stellte sich heraus, dass neben sehr ausgeprägten allgemeinen Führungsqualitäten drei entscheidende Faktoren die wichtigste Rolle spielen: Beharrlichkeit, Eigeninitiative und Effizienz.

Bei Vorständen mit diesen Eigenschaften ist die Wahrscheinlichkeit auf Erfolg mehr als doppelt so hoch.

Diese Eigenschaften nennen wir PrivateEquityDNA™.

NACH UNSERER ERFAHRUNG HABEN NUR 10% DER TOP-MANAGER DIE QUALITÄTEN, DIE FÜR ERFOLG IM PRIVATE EQUITY-BUSINESS ERFORDERLICH SIND.

VON DER InvestmentThesis ZUR LeadershipThesis™

Eine optimal ausgearbeitete LeadershipThesis ist der Schlüssel für die Identifizierung des richtigen Vorstands und Executive Teams, so dass die in Ihrer Investment-These beschriebenen Ziele erreicht werden.

Die LeadershipThesis beschreibt die strategischen und operativen Anforderungen, die das Führungsteam erfüllen muss, um Ihre Investment-These noch zu übertreffen.

Der Beurteilung, Entwicklung und Neubesetzung des Vorstands und seines Teams sollte daher immer eine Frage vorausgehen: Verfügen sie über die Eigenschaften, Erfahrungen und Erfolge, die für die Erreichung der Investment-These erforderlich sind?

Haben sie das Zeug dazu?

Haben sie PrivateEquityDNA™?

50% DER VORSTÄNDE UND FÜHRUNGSKRÄFTE IN PRIVATE EQUITY-FINANZIERTEN UNTERNEHMEN SCHEITERN. GEMEINSAM KÖNNEN WIR DIES ÄNDERN.


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